РАЙОНЕН СЪД - ПЛОВДИВ

ПРАВИЛА ЗА ПОДБОР И НАЕМАНЕ НА СЪДЕБНИ СЛУЖИТЕЛИ

 

                   1. Настоящите правила са общи за ръководни разпоредби, спазвани от Съда и Председателя на Съда, като работодател, при подбора и наемане на служители в съдебната администрация. Правилата целят гарантиране на конкурсното началои     осигуряването    на     квалифицирани     и    мотивирани     служители,назначени след справедлива и прозрачна процедура.

                 2. Съдебните служители се назначават след конкурс, съобразно чл. 188а ал. 1 ЗСВ, чл. 89 - 96 и чл. 164 - 166 ПСАРОВАС.Конкурсът е основният способ за възникване на трудово правоотношениена съдебния служител.

                        3.  Непровеждането на конкурс /чл.  188а ал. 2 ЗСВ/
при преназначаване, включително и от друг орган на съдебната власт,
е изключение от правилото по т. 2, което се практикува само след доказана необходимост и наличие на квалифицирани кандидати. И при този способ за възникване на трудово правоотношение работодателят
е длъжен: 

                           - ако преназначава от друг орган на съдебната власт: да оповести свободно работно място, така че да се даде възможност за участие /подаване на молби/ от максимален брой желаещи съдебни
служители;

                            - ако преназначава в рамките на съда: да обяви пак свободно работно място, така че всички желаещи съдебни служители
от РС да могат да подадат молби за преназначаване.

                           Минималните стандарти за горното оповестяване са: обява на таблото за съобщение в съда и поне 7-дневен срок за кандидатстване.

                         4. Конкурсът се провежда при спазване правилата на
КТ, като заповедта за обявяването му е съобразно типов образец -